Chez BLV Consulting Group, chaque parcours est unique, chaque échange authentique
Une expertise unique et innovante d’une approche qui souligne la singularité de l’accompagnement humaniste et l’engagement de la société envers chaque personne accompagnée.
Les méthodes classiques de bilan de compétences sont dépassées. Conçues pour un monde stable, elles peinent à répondre aux défis d’une époque où tout s’accélère : nouveaux métiers, obsolescence rapide des compétences, incertitudes économiques et révolution numérique. Face à ces bouleversements, il ne suffit pas de dresser un simple état des lieux de ses compétences, savoir-faire et savoir-être. Chez BLV Consulting Group nous mettons l’accent sur l’anticipation, la détection des talents émergents de manière à préparer des trajectoires professionnelles avec une vision dynamique, ancrée sur les neurosciences, la physique quantique et l’intelligence adaptative.
14 spécificités dominantes qui font vraiment la différence
« Au cœur de votre parcours : une expertise qui fait la différence, pour une transformation véritable et personnalisée. »
Jean-Pierre MECHIN, est l’actuel doyen de la profession et l’un des pionniers de l’activité bilan de compétences. Il est entre autres, le concepteur du cursus « créez votre futur ». Il a contribué aux avancées significatives de ces 30 dernières années, marquées d’innovations pour construire votre avenir professionnel.
Des méthodes solides, inspirées du meilleur des recherches canadiennes, pour une approche à la fois rigoureuse et novatrice. (Gaston PINEAU et un groupe de chercheurs franco-québécois).
L’avant-garde des sciences appliquées à votre carrière : neurosciences et physique quantique pour décupler votre potentiel. Apprendre à penser « hors de la boîte » pour élargir votre contexte !
Les consultants privilégient le dialogue direct et l’écoute active souvent beaucoup plus révélateurs que les tests dont l’usage est ici fait avec une grande modération.
Les consultants organisent régulièrement des réunions pour analyser et échanger entre eux, de manière anonymisée, les situations rencontrées, dans le cadre d’un apprentissage constant, sous la supervision d’un coach senior.
Une approche humaniste, sur-mesure, marquée par une attitude de respect inconditionnel et conduite avec des experts à haute valeur ajouté, dédiés à engendrer une forte stimulation positive capable de révéler l’essence de vos compétences et de vos ambitions par une lecture attentive de votre histoire de vie et de sa projection dans le futur.
Public concerné
Tous les salariés du secteur privé, public, les demandeurs d’emploi, jeunes diplômés.
Modalités
Le bilan de compétences peut être initié par la personne elle-même, par l’employeur avec l’accord du salarié ou sur sollicitation des ce dernier auprès de sa hiérarchie.
acces
Le bilan est organisé dans nos locaux (accessibles aux personnes en situation de handicap) ou en visioconférence et représente généralement 8 à 10 RDV individuels de travail. Chaque RDV individuel dure en moyenne 1h30 à 2h.
durée
La durée totale des entretiens est définie avec chaque personne, mais elle ne peut pas dépasser le cadre légal fixé à 2 heures.
